2020年11月市政厅

2020年11月，兰金 & 同事们公布并总结了主要发现 在两次虚拟市政厅期间进行的belong@菠菜网lol正规平台校园氛围包容调查 有300多人参加.  感谢所有出席并提出问题的人 致小组成员. 

下面你可以找到:

• 市政厅录像
• 问题问 & 来自市政厅的回答
• 市政厅的原始电子邮件邀请

在市政厅期间使用的演示幻灯片
_{(**请确保您在尝试之前登录菠菜网lol正规平台的Google帐户 要访问这些文档. 你不能接触这些文件，除非你 登录你的菠菜网lol正规平台账号.)}

一套更全面的幻灯片，包括市政厅期间使用的甲板 可以在这里的主要调查结果页面找到吗

市政厅视频

2020年11月12日

2020年11月13日

市政厅会议期间的提问

请注意，本节所载的问题是直接根据问题汇编而成的 参加者在两次大会堂内透过Q & 上的函数 变焦. 其中一些问题在市政厅由小组成员现场回答 来自兰金 and 的同事和菠菜网lol正规平台管理人员. 其中一些问题是 由于30分钟问答的限制，没有现场回答 & 一个会话. 这些问题 也在下面回答. 

• 调查结果展示中的人口统计数据与菠菜网lol正规平台作为一个社区相比如何? 换句话说，就是样本的代表性?

  • •总体应答率为12%.

    •本科生和研究生在样本中的代表性不足，而教师 和工作人员在样本中的比例过高.

    •亚洲/菲律宾/东南亚，黑人/非洲人/非裔美国人，拉丁裔/墨西哥裔/西班牙裔， 和Missing/Other在样本中的代表性不足.

    •白人/欧裔美国人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民、多种族和原住民 夏威夷/太平洋岛民在样本中的比例过高.

    •在样本中发现了中东和犹太人的个体，但在样本中没有 人口

    •女性代表过多，男性代表不足

• 回应的女性多于男性. 在学生，教职员工中，有多少人 女性(按百分比计算)? 这对分析有什么影响?

  • 女性在样本中的比例过高

    •女性(n=2636) 61%
    •男性(n= 1415) 33%
    •跨光谱(n=210) 5%
    •缺失(n=37) 1%

    总的来说，在全国范围内，女性在社会科学调查中的比例过高 所有类别.

• 沙文主义问题是否反映在调查结果中?

  • 性别偏见的问题确实贯穿了整个报告，无论是在开放式的报告中 在定量问题中.

• 当研究结果讨论跨频谱受访者与其他受访者的比较时， 我们是否将跨谱受访者与顺型女性和顺型男性受访者进行比较?

  • 该调查要求受访者解释他们的性别/性别认同以及包括的选项 “女人”、“男人”和其他选项，包括性别不一致、非二元、 质疑/不确定，性别流动，性别酷儿，变性人，双灵，双性人， 这里没有列出性别. 人们也可以检查不止一个. 有人查过吗? 除了“女人”和“男人”之外，还记录了不止一个或多个选项 “trans-spectrum”.

• 如何处理响应数据数量较少的组? 我知道你说他们 没有统计学上的显著性，但是在服用这些药物方面表现如何呢 考虑到个人(较小的群体)的关注，尽管他们不符合 “标准阈值”

  • 完成调查的总人数太少，不可行 统计分析. 例如，下面的小组就是这种情况 在报告和市政厅中被确定为:

    •阿拉斯加本地人
    •美洲印第安人/土著/土著
    Black/African/非裔美国人
    •Filipinx
    •犹太
    •中东
    •夏威夷原住民
    •太平洋岛民
    •东南亚
    •此处未列出种族/民族身份.

    不过，应上海大学的要求，兰金 & 同事们确实提供了描述性的 为这个群体提供一些关键气候问题的统计数据.

    •气候舒适
    •经历过骚扰
    •观察到的骚扰
    •认真考虑过离职

• 你能在大学里削减数据吗? 各学院或院系会提供数据吗? 我在一个委员会任职，调查我们学院的气氛与大学的气氛. 这些数据可用吗?? 由部门?
  • 数据可以用多种方式分解. 正在进行数据请求处理 使菠菜网lol正规平台社区成员可以请求数据和/或分析. 会有 他努力提供一些高水平的汇总数据，在人口的情况下 太小，不具有代表性. 只要有代表性的样本 人口要求大于30%，传统的统计分析可能是可行的 提供.
• 从校园气候调查结果(如果有的话)中我们可以得出什么结论 有残疾的学生、教职员工?

  • 兰金 & 律师们确实为受访者报告了一整个部分关于上海州立大学的障碍 有残疾的. 558名受访者表示他们有残疾. 具体细节 这将在更大的幻灯片和完整的报告中报告. 一些关键 研究结果包括:

    •设施——17%的人报告了教学楼和校园交通/停车场的障碍
    •技术——13%的人报告了可访问在线格式的障碍
    •教学/校园材料- 9%的视频字幕和文字描述 还有课本/课程读本
    •身份——9%的人报告了电子数据库的障碍.g.， My菠菜网lol正规平台, Peoplesoft， 一个.菠菜网lol正规平台)

    定性:受访者还谈到了电梯、停车、非物理方面的困难 或无形的残疾，资源和整体难以进入的校园

• 对于教职员工，你是否包括他们在大学的工作时间? 这 似乎有助于确定趋势——随着时间的推移，体验是好是坏.
  • 我们确实询问了学生、教师和工作人员，他们在这个机构工作了多久. 这些结果没有在这里报告但会在完整的报告和 幻灯片上有 本网站的调查结果部分.
• 在677名教师受访者中，有多少人是非终身教职员工，有多少人是终身教职员工 跟踪教师调查对象? 

  • •385名非终身教授
    •292人获得终身教职或终身教职

• 主持人说，非终身教职员工比终身教职员工更舒服 教师. 对于教师来说，是否有任何关于不适来源的数据.g.,每天 有经验的微侵犯vs. 极高的出版压力)? 
  • 在开放式问题中要求人们详细说明排他性行为 他们经历过的，非终身教职的教师确实谈论过排他性行为 从别人. 中提供了评论摘要 最终报告 (121页开始).
• 你能再说一遍教师考虑离职的主要原因是什么吗? 

  • •低工资/薪酬率- 63%
    •湾区的生活成本——47%
    •晋升机会有限，37%
    •机构支持不足(e.g.，技术支持，人手不足，实验室 空间/设备)- 33%
    •工作量增加——32%

• 调查中有否就如何克服这些挑战征求意见 (e.g.排斥、不适等.)? 
  • belong@菠菜网lol正规平台调查在调查结束时问了一个开放式问题 征求改善气候的具体建议. 这个问题的答案 开放式问题将由我们的校园总结. 这一信息将被发布 校园可用. 多元化、公平和包容的新校园氛围， 一个常设委员会将向总统提出建议 对研究结果进行总结并提出建议. 
• 学生如何参与工作，以支持改善校园的努力 气候?
  • 1.  学生可以在春季学期开始时参加学生论坛. 注册论坛网址: 
    2. 学生可以提名自己或其他学生 校园环境促进多样性、公平和包容委员会 成为委员会的一员. 有几个学生职位空缺. 学生 可以提名自己或他人在 这个网站.
    3. 提供输入和反馈通过你的 相关学生 代表
    4. 通过其他教职员工和管理人员提供输入和反馈
    5. 与学生成功中心联系: 埃尔森特罗, 集团, UndocuSpartans, 退伍军人资源中心，以及与 马赛克, 塞萨尔·查韦斯社区行动中心, 性别平等, 骄傲，以及校园内的其他空间和场所.
• 调查中有问到无家可归的问题吗?

  • •没有关于无家可归问题的官方选项. 然而，有一个 “其他”选项，学生可以表明他们是否没有住房保障. 整体 365名学生受访者表示，他们住在“其他”住房.

    •校园气候和归属感委员会被告知将会有一个需求 评估调查将于2021年春季进行，将提供更详细的信息 基本需求包括住房不安全，粮食不安全，经济不安全. 它还将评估有关资源的获取和知识.  

• 在市政厅会议上分享的统计数据与其他当地大学相比如何? 特别是:离开机构，和不受欢迎的性接触? 这些数据与全国各地的大学相比如何?
  • 兰金 & 合伙人通常不以其他机构为基准 是独特的，根据不同的机构情况可能会有很大的不同 因素. 而兰金 & 协会鼓励机构使用这些数据作为 未来的基准. 上海大学现在拥有这项调查，并欢迎管理它. 兰金 & 同事们通常建议进行像belong@菠菜网lol正规平台这样的调查 每五年调查一次.
• 向学生传达调查的策略是什么? 虽然新冠肺炎疫情可能是一个因素，但令人失望的是，这一比例很低 完成. 这对我们在学生需求方面的发展有何影响? 

  • •除了几封电子邮件外，学生们还通过My菠菜网lol正规平台进行了两次沟通 发送到整个校园.
    •我们在大学宿舍举办了超过8场披萨派对，在第七街也有桌子 广场和学生服务中心，在那里学生收到有关的信息 调查加上一些赠品，如t恤，可重复使用的瓶子，贴纸和纽扣 从2020年2月25日调查开始到2020年3月13日就地安置 指导方针是强制性的.
    •萨米·斯巴达和社交媒体应用程序，比如 推特, Instagram, 脸谱网 也被用来宣传调查吗.

• 由于学生的反应如此之低，是否会采取措施确保收集额外的信息 在任何事情实施之前，学生的反馈?
  • 1. 学生可以在春季学期开始时参加学生论坛. 在论坛网站注册 
    2. 学生可以提名自己或其他学生 校园环境促进多样性、公平和包容委员会 成为委员会的一员. 有几个学生职位空缺. 学生 可以提名自己或他人在 这个网站.
    3. 提供输入和反馈通过你的 相关学生 代表
    4. 通过其他教职员工和管理人员提供输入和反馈
    5. 与学生成功中心联系: 埃尔森特罗, 集团, UndocuSpartans, 退伍军人资源中心，以及与 马赛克, 塞萨尔·查韦斯社区行动中心, 性别平等, 骄傲，以及校园内的其他空间和场所.
• 我看到许多菠菜网lol正规平台抱怨他们的导师有问题，并问了两个问题: 菠菜网lol正规平台是否看过关于菠菜网lol正规平台导师想法的reddit页面? 将菠菜网lol正规平台 处理与顾问有关的问题?
  • 教务长办公室正在调查学生们分享的关于建议的信息 在调查和其他形式的信息中. 该办公室也在考虑重组 以及基于这些学生评论的建议的改变.
• 只有这么多的方法来帮助33,000名学生连接到校园这样 比如通过工作、委员会和学生组织. 我们还能如何帮助学生感受到这种联系并提高保留率? 上海外国语大学将如何帮助学生在网上与同龄人进行社交和联系?

  • 这些问题都是很好的问题，这些问题可能是由研究结果引起的 这是该校学生想要离开学校的原因之一 是缺乏归属感吗.

    在这种持续的网络环境下，我们的校园领导在学生事务，学术事务 其他单位正在开发项目和倡议，以帮助学生、员工和学生 教师更有意义和社会地联系在一起，形成社区空间.

• 有没有问过或分析过与平权法案有关的问题? 如果没有，为什么没有呢? 在我们所处的环境以及平权法案被否决的情况下 在上次选举中，我想知道这个问题是否得到了解决 这项调查是在今年早些时候发布的?
  • 我们没有问关于平权法案的具体问题. 有很多问题 询问种族和种族差异，而不是这个具体的政策. 在 当时的调查项目是由CCBC和兰金开发的 & 暑期实习 2019年围绕平权法案的选举活动(特别是 命题16)并不像今年春天和秋天那样引人注目.
• 这些数字与2015年完成的调查相比如何? 这些结果与以前的菠菜网lol正规平台调查结果相比如何?

  • 更多信息可在 历史 本网站的部分. 

    上海外国语大学上一次进行校园气候评估是在2015年.  参与 2015年的调查结果如下: 
    •学生——17%
    •教师——21%
    •员工- 15%

    2020年belong@菠菜网lol正规平台校园气候调查的参与率如下:

    •本科生- 9%
    •研究生- 8%
    •教师——35%
    •员工——41%

    请记住，在2020年belong@菠菜网lol正规平台管理的第三周 调查，我们的校园和圣克拉拉县进入就地避难.  许多 我们为学生准备的招聘派对和激励措施 取消参加.

• 员工的数据，包括mpp和其他分类，可以整理吗 看看各种分类和基于分类的经验? 教师和他们的各种分类也是如此.e.，助理，助理， 这些因素是否显示了相关的信息和动态?

  • 我们没有特别要求员工区分他们是MPP还是其他分类.

    然而，教师们被要求区分终身、终身和非终身 每个教员组都被问了一组独特的问题. 再一次，这个调查 是否可以作为一个基准，您可以借此向更具体的子集提出未来的问题 教职员工.
    
    •385名非终身教授
    •292人获得终身教职或终身教职

• 在“人身安全”方面是否有特别的问题，特别是上海外国语大学 位于市中心?’
  • 在调查的最后有一个开放式问题，询问他们的经历是否 我在校园里的经历不同于在校园周围社区的经历. 详细内容可在报告全文中找到，但其中包括一个总体主题 受访者认为“在校园比在社区更安全”.” (p.461 最终报告)

2020年11月9日邀请校园社区 

亲爱的校园社区:

在上海州立大学，我们持续的价值观之一是创造和维护一个具有特色的环境 对所有学生、教职员工开放、公平和平等. 在那 精神，你们中的许多人可能还记得我们进行了 belong@菠菜网lol正规平台 春季学期校园气候调查.

这个过程是由 校园氛围与归属感委员会 (CCBC)与备受尊敬的咨询公司兰金(兰金)合作 & 的同事. CCBC与我们的顾问合作了近一整年进行焦点小组讨论， 设计调查，并决定如何进行分析，包括 如何解决潜在的低回复率.

尽管因COVID-19而延长调查周期造成延误，但我们现在可以 报告结果准备好分享. 已经安排了两次市政厅会议 兰金在哪里 & 同事们将公布并总结主要发现. 表示 市政厅的一部分将被记录下来，供校园社区使用.

在市政厅，校园社区将听取belong@菠菜网lol正规平台校园的调查结果 该调查于今年2月至5月开放. 你不会的 听取关于如何处理调查结果的建议，这是我们的责任 社区承担责任，而不是我们的顾问. 调查的结果将使我们能够 制定计划和做法，在困难地区增加包容性. 调查结果也将使我们能够加强和复制项目和实践 这些都被证明是成功地满足了我们校园社区的需求.

我们故意没有看报告. 从一开始，我们的计划就是接受 该报告与其他社区同时进行，这是标准做法 兰金的 & 事实上，这也是我们选择他们的原因之一. 然而,我们 是否被告知某些群体的反应率排除了某些统计数据 分析. 我们现在分享这些信息来帮助管理对什么的期望 这些发现将告诉我们我们的社区.

我们将收到的报告是我们希望的许多努力中的第一个 来分析数据. 它将被张贴在 belong@菠菜网lol正规平台 11月16日那一周的网站. 完整的数据集将稍后提供给菠菜网lol正规平台 今年，我们将创建一个开发报告和请求的校园流程 进行分析. 这将取决于我们如何利用我们拥有的丰富数据集 提取可以指导我们工作的发现.

使用以下链接注册其中一个市政厅:

11月12日，星期四，下午1:00至2:30
11月13日，星期五，下午1时至2时30分

我们希望在那里见到你!

真诚地,

凯瑟琳·黄(刘)
总统办公室首席多元化官
校园气候和归属感委员会联合主席

丽莎Millora
战略副总裁兼总统办公室幕僚长
校园气候和归属感委员会联合主席